Организация  потока соискателей на открытые рабочие вакансии

Организация потока соискателей на открытые рабочие вакансии

как сделать пластиковые панели своими руками

Работодателям рекомендуется использовать следующие способы организации потока соискателей на существующие рабочие вакансии:

  • поместить объявление в газете или в других печатных изданиях, которые дают больший отклик при более низком качестве кандидатов;
  • поиск по знакомству, то есть через работников предприятия, знакомых, объявления на проходной предприятия, а также на дверях магазинов, что более ли менее эффективно и экономично;
  • разместить объявления с вакансиями на досках информации, на остановках общественного транспорта, которые находятся поблизости от предприятия;
  • прибегнуть к звуковым объявлениям на радио или телевидении, в метро, указав номер телефона отдела кадров предприятия. При многократном повторении, при строчном сообщении, например, на телевидении, при использовании бумажных отрывных купонов в общественном транспорте, руководитель получает большой отклик кандидатов;
  • обращение в агентства по трудоустройству, которые характеризуются низким качеством отбора кадров;
  • поиск в Интернете на сайтах, посвященных трудоустройству. При этом способе можно получить небольшое количество откликов, но можно также найти людей специфических профессий;
  • поиск посредством государственной службы занятости. Очень часто представители производственных предприятий недовольны отсутствием мотивации на работу у кандидатов, которые были направлены районными биржами труда;
  • участие в отраслевых ярмарках профессий. Ярмарки, как правило, носят узко специализированный характер, и квалифицированный персонала туда практически не обращается.