Оценка персонала
курс на бали к рублю
Оценка персонала представляет собой очень сложный и ответственный процесс, при котором необходима высокая квалификация, объективное отношение к оцениваемым кадрам. Оценку персонала можно производить разными способами. В различной литературе по управлению персоналом можно ознакомиться с принципами, последовательностью этапов и методов, которые применяются при оценке персонала. Каждый считающий себя современным руководитель, должен своевременно оценивать возникающие ситуации на предприятии и на рынке, уметь вовремя принять то или иное правильное решение и провести скрупулезный последствий принятых решений. При условии, что необходима оценка промежуточных результатов, которые позволяют сделать своевременную корректировку процесса, выбрать позитивную тенденцию, самооценка менеджера во многом должна зависеть от оценки им своего бизнеса. Без оценки персонала комплексная оценка эффективности бизнеса невозможна. Сегодня очень многие руководителей сталкиваются с рядом проблем в ходе проведения оценки персонала. Каждый грамотный руководитель при оценке персонала должен следовать следующим принципам:
Критерии Критерии по ранжиру |