Критерии
Причины установки
Сегодня многие руководителей испытывает трудности при оценке кадров, что связано с отсутствием у них четких, однозначных и нацеленных на результат деятельности сотрудника критериев оценки. Очень часто руководителю помогает интуиция, стимулируя рост предложения услуг психологов, рекрутеров, тренеров. У грамотного руководителя никогда не возникнут проблемы, связанные с неработающей системой поощрений и наказаний, с низкой исполнительской дисциплиной и с конфликтностью в отделах, если он сможет правильно и рационально, не поддаваясь субъективизму, оценить своих подчиненных, их индивидуальный вклад в общий результат деятельности. В ходе разработки критериев оценки очень часто проводится полное описание идеального варианта исполнения обязанностей сотрудником, привлекаются высоко квалифицированные эксперты. Разрабатывать критерии оценки уровня квалификации и результатов труда необходимо в следующей последовательности:
Сауна Голицыно телефон | firmy cateringowe mazowieckie, komunijny | 1c фитнес |